För drygt två år sedan drog den förödande orkanen Gudrun in över Sverige. Skadorna blev enorma. Telefon och elförsörjning slogs ut och miljontals kubikmeter skog föll. Hela landsändar såg ut som ett gigantiskt plockepinnspel. Ett livsfarligt röjningsarbete väntade.
Det stod tidigt klart att den svenska skogsarbetarkåren ensam inte skulle klara det ofantliga röjningsarbetet.
Dåvarande partiledaren, numera statsministern, Fredrik Reinfeldt var snabbt ur startgroparna den gången. I en Rapportintervju lät han förstå att det inte var så noga med regelverk och avtal vid livsfarligt skogsarbete.
Han menade med myndig stämma att vi i Sverige nu skulle passa på att tänja på regelverk och arbetsmarknadslagstiftning för att bland annat attrahera fler utländska arbetslag och öka den av borgerligheten så omhuldade ”flexibiliteten”. Arbetsmiljö, säkerhet och kollektivavtal, givetvis, tyckte Fredrik Reinfeldt att vi skulle bortse ifrån.
Självklart lyssnade vi inte på den blivande ”statsmannen”. I stället tecknade våra förhandlare och regionala förtroendemän mängder med kollektivavtal, avtal som garanterade anständig lön, ökad trygghet och säkerhet. Avtal som, det är jag hundraprocentigt övertygad om, sparade flera liv i de stormdrabbade skogarna.
Förvånande nog kastade sig inte Maud Olofsson under detta arbete, med famnen full av rosor, i en taxi till berörda utländska ambassader för att be om ursäkt ”på svenska folkets vägnar”, som hon gjorde i samband med Byggnads blockad av skolbygget i Vaxholm.
Nyss har en ny förödande storm dragit fram över södra Sverige och hittills har faktiskt Fredrik Reinfeldt hållit tyst. Möjligen beroende på att han trots allt har lärt sig någonting sen sist.
Oss kvittar det lika. Vi kommer oförtrutet att fortsätta teckna kollektivavtal. Det är lika viktigt på arbetsplatserna i skogen som på pallfabrikerna i Smålandsstenar där blockaden nu lett fram till ett ”modifierat” kollektivavtal där arbetsgivarna förbundit sig att teckna försäkringar för sina anställda och i övrigt följa kollektivavtalets skrivningar om löner och anställningsvillkor.
Vår uppfattning är lika glasklar som den alltid varit: Alla anställda har rätt till trygga och drägliga anställningsformer och enda sättet att garantera dem det är genom att teckna kollektivavtal.
För oss är de heliga!
Kjell Dahlström
Förbundsordförande
