Löftet
Själva grundtanken i hela idén med fackföreningar är det Löfte som medlemmarna givit varandra - att inte ta ett arbete till ett lägre pris än det vi gemensamt kommit överens om. I praktiken det pris vi efter avtalsförhandlingar kommer överens med motparten om och skriver in i våra kollektivavtal.
Att vi håller Löftet till varandra är avgörande för vår förhandlingsposition som anställda. Att bryta Löftet, dvs att börja förhandla individuellt utan en gemensam strategi och idé, gagnar bara en sak i det långa loppet. Det leder till en systema- tisk nedmontering av den förhandlingsposition vi byggt upp under en lång följd av år.
Auktion till lägsta pris
Att bryta Löftet skulle snart innebära att vi åter får stå där med mössan i hand och rent av finna oss i "auktionera" bort oss till ett jobb. En auktion där lägsta pris/lön gäller.
I vårt moderna samhälle förefaller den tanken både orimlig och orealistisk - vid första påståendet. Vid andra inser man med kuslig tydlighet att den faktiskt inte är det, att det faktiskt bara krävs att kanske tio procent av medlemmarna bryter Löftet och väljer sin egen väg för att modellen ska gå sönder och brytas ned.
Det fackliga mervärdet
Att hålla Löftet innebär också det som vi kan kalla "Det fackliga mervärdet" - där medlemsavgiften inte bara går till en viss typ av försäkringar eller beställning av informationsbroschyrer. Att hålla ihop med priset på arbetsinsatsen innebär att vi gemensamt också ser till att det bedrivs verksamhet, rättshjälp, förhandlings- verksamhet, fackliga studier, arbetsmiljöavtal etc.
Varför facket?
