1. Kollektivavtalets kärna

Skriv ut

Kollektivavtalen sätter en nivå för löner och anställningsvillkor, som förhindrar att du tvingas konkurrera med andra anställda för att få behålla jobbet. Detsamma gäller att arbetslösa aldrig ska tvingas att bjuda under varandra för att få ett arbete.

Utan kollektivavtal
Att arbeta på ett företag utan kollektivavtal innebär i praktiken att du avsäger dig alla rättigheter som kollektivavtalen ger. Du överlåter helt enkelt åt arbetsgivaren att tolka de individuella överenskommelser ni eventuellt gjort i stället. Då öppnas upp för arbetsgivaren att ensam bestämma om din arbetstid, din semester, dina raster o s v.

En garanti för dig
För dig som är anställd är kollektivavtalen en garanti att du får rätt lön, semesterersättning, övertidsersättning, sjuklön, försäkringsskydd, avtalspension, ta rast vissa tider och att du kan vara aktiv i facket och så vidare.

Inga normavtal
Ditt kollektivavtal ska inte ses som ett normavtal, d v s att det bestämmer exakt vad som gäller för alla arbetstagare. Kollektivavtalet är en garanterad miniminivå.

Det är fullt tillåtet för arbetsgivaren att betala mer och erbjuda bättre villkor än vad kollektivavtalet säger. Däremot kan och får arbetsgivaren t ex inte erbjuda dig mindre i lön eller sämre arbetstider.

Garanti också vid arbetslöshet
I tider med hög arbetslöshet garanterar kollektivavtalet att vi slipper tvingas bjuda under varandra för att få de jobb som finns. Avtalet är således en garanti för det man brukar kalla "konkurrensneutralitet". Med det menas att ingen, varken du eller någon annan, kan tvingas erbjuda sin arbetskraft till lägre lön än vad kollektivavtalen anger.

Vem förlorar - vem vinner?
Skogs- och Träfackets uppfattning är att kollektivavtalens grundläggande uppgift är att garantera de anställdas rättigheter. Vår styrka som medlemsorganisation ligger i att genomföra åtgärder tillsammans, exempelvis gå i konflikt eller framställa krav i förhandlingar. Som enskilt anställda är de flesta tyvärr utbytbara. Vår gemensamma styrka försvagas ju fler som ställer sig utanför facket.

Hotas kollektivavtalen förlorar alla anställda på det, inte bara medlemmar! Ett arbetsliv utan kollektivavtal kan därför bara ha en vinnare, din arbetsgivare. Du och alla andra som är anställda blir förlorare.