Skogs- och Träfacket och de yrkesgrupper som omfattas är idag, liksom i historien, kraftigt mansdominerade. Över 80 procent av medlemmarna i förbundet är män, samtidigt som andelen kvinnor i förbundet har ökat sedan det nya förbundet bildades 1998.
Fler förtroendevalda kvinnor
Vi skall givetvis mot bakgrund av att i stort sett en femtedel av medlemmarna är kvinnor – också ha minst motsvarande andel kvinnor med fackliga förtroendeuppdrag. Idag är förhållandet tyvärr inte så men vi jobbar ständigt med att bli bättre.
Skogs- och Träfacket framhåller det jämlika medlemskapet, vilket innebär att jämställdhet, jämlikhet och jämn representation mellan könen skall vara en självklarhet.
Kvinnor och män skall givetvis ha lika möjligheter på arbetsmarknaden, på så vis kan den nuvarande ojämna fördelningen mellan kvinnor och män i olika sysselsättningar ändras. Detta leder i sin tur till att skillnaderna i genomsnittlig lön för kvinnor och män på sikt kan försvinna.
Jämställdhetslagen
Den 1 januari 2001 trädde mycket viktiga förändringar i jämställdhetslagen i kraft, vilket innebär ett förtydligande och skärpning av bestämmelsen, att arbetsgivare med tio eller fler anställda årligen måste kartlägga förekomsten av löneskillnader mellan kvinnor och män.
Syftet med denna kartläggning av löneskillnader mellan könen är att ge möjlighet att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Mer information
Vill du ha mer information om jämställdhet så hittar du det på Jämställdhetsombudsmannens, JämOs, hemsida. Där har du möjlighet till beställning av material, hjälpmedel att utforma jämställdhetsplaner och göra lönekartläggningar.
"Vi och dom"-lådan
