Information om utlandsarbete

Skriv ut

Du som har för avsikt att arbeta utomlands bör kontakta den avdelning som du tillhör.

Be och få tala med en ombudsman som kan svara på frågor angående regelverket och hjälpa dig att träffa överenskommelse om löner och anställningsvillkor med arbetsgivaren innan du åker.

Förbundet har utarbetat en mall till överenskommelse för dig som är medlem och ska arbeta i ett svenskt företag utomlands. Den anger vilka regler och villkor som ska gälla vid anställningen.

Anledningen är det antal rättstvisteärenden där medlemmar hamnat i svårigheter på grund av att löne- och anställningsvillkor inte varit reglerade i ett skriftligt anställningsavtal före utlandsarbetets början.

För att undvika tvister i efterhand är det nödvändigt för medlemmar som tänker arbeta utomlands att i skriftlig form reglera vad som ska gälla vid utlandsarbetet.

Du kan få hjälp av din lokala avdelning med upprättande av villkoren.

Blanketten "Överenskommelse om villkor vid arbete i utlandet" finns på alla avdelningar. Den kan givetvis också användas av medlem med huvudsaklig arbetsuppgift förlagd i Sverige, hos en arbetsgivare med kollektivavtal, men som är utsänd för att arbeta utomlands. Även i en sådan situation är det angeläget att man reglerar de villkor som ska gälla vid utlandsarbetet.

Om du på eget initiativ tar anställning hos en utländsk arbetsgivare under en längre tid kan förbundet inte vara med och biträda dig. Du bör då själv kontakta det aktuella landets fackförening angående regleringen av löne- och anställningsvillkor med mera.

Mer information om utlandsarbete hittar du på Europaportalen.