Omställningsavtal

Skriv ut

En historisk uppgörelse mellan LO och Svenskt Näringsliv har slutits om en omställningsförsäkring som syftar till att ge arbetare större trygghet. Den 1 september 2004 trädde den första delen av vår nya omställningsförsäkring i kraft. Den 1 april 2005 träder den andra delen av omställningsförsäkringen med en ny AGB-försäkring i kraft.

Omställningsstöd vid uppsägning
Omställningstödet syftar till att underlätta för att få nytt arbete.
Tanken är att ge individuellt anpassat stöd till uppsagda. Målet är att uppsägningstiden och tiden där efter ska kunna utnyttjas på ett bra sätt.

Omställningsstödet är tänkt som praktiska, individuellt anpassade åtgärder. Det kan vara hjälp att genom kartläggning av förutsättningar och arbetsmarknad hitta en ny yrkesinriktning, göra studiebesök och få träning att söka jobb. Det kan innehålla kortare utbildningar eller råd och hjälp att starta eget.

Individuellt omställningsprogram
För arbetstagaren utformas individuella omställningsprogram. Exakt vad för slags stöd som behövs är det tänkt att de lokala parterna, alltså det lokala facket och den aktuella arbetsgivaren, tillsammans med arbetstagaren och eventuellt externa aktörer ska komma överens om.

Ett ramavtal för omställningsförsäkringen har träffats med följande aktörer: Manpower, Arbetslivstjänster, Trygghetsrådet, Antenn Consulting, Lernia, Aventus, Poolia samt Samhall Resurs.

Fack och arbetsgivare ansöker gemensamt om omställningsstöd hos Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsfonden TSL som förvaltas av LO och svenskt Näringsliv tillsammans.

Ny AGB-försäkring
Nya AGB gäller för uppsägningar från 1 april 2005. Till dess gäller gamla AGB med samma regler och ersättningsbelopp. Nya AGB ingår tillsammans med omställningsstödet i en ny omställningsförsäkring.

Nya AGB blir en ren arbetsbristförsäkring med högre ersättningsbelopp, 25.000 kronor om man fyllt 40 år och 35.000 kronor om man har fyllt 50 år. Det som tas bort ur försäkringen är hälso- och branschfallet.

I det nya systemet krävs fem års intjänande och man kan inte få ersättning förrän man fyllt 40 år, men man behöver inte ha tjänat ihop tiden hos den arbetsgivare som man förlorar jobbet hos det räcker med att alla arbetsgivare under femårsperioden har varit ansluten till AGB.

En annan förändring är att man kan få ut delar av AGB-belopp, till exempel ett halvt.

Mer information
Vill du veta mer så hittar du ytterligare information på LOs och Trygghetsfondens hemsidor, bland annat om hur du ansöker om AGB.