2. Kollektivavtalen och arbetslivet

Skriv ut

Du som är anställd tillbringar i genomsnitt en tredjedel av dygnet på jobbet, alltså är arbetet en mycket viktig del av livet. Kollektivavtalen reglerar villkoren under den tid du jobbar.

Våra behov i jobbet
Visst vill de allra flesta av oss ha utmaningar i vårt arbete. Möjlighet att lära, ta ansvar, utvecklas och anta utmaningar i arbetet ger självtillit som också påverkar "kvaliteten" i vardagen. Alla har vi behov av att uppleva gemenskap, vara efterfrågad, behandlas rättvist, känna frihet och få utrymme till personlig utveckling. Om arbetet ger dig dessa möjligheter ökar antagligen din tillfredsställelse med livet.

Vad betyder då arbetet?
När du arbetar får du så klart lön och det är givetvis bra om var och en av oss känner att de pengar vi får för arbetsinsatsen känns rättvis och rimlig. Det är också viktigt hur arbetsmiljön fungerar, d v s om du kan påverka ditt jobb eller om du löper risk för att skada dig i ditt arbete. Trots att vi lever på 2000-talet händer det tyvärr allt oftare att människor slits ut på arbetet i förtid, att anställda drabbas av olyckor och arbetsskador eller annan ohälsa.

Att det finns utvecklingsmöjligheter i arbetet så att du kan utbilda dig eller på annat sätt bli bättre i jobbet är av stor betydelse. Givetvis finns det stora skillnader mellan olika grupper av arbetande människor. Det är inte alla som har eller får dessa möjligheter.

Kollektivavtalet ger balans
Kollektivavtalen skapar balans mellan arbetsgivarens och de anställdas intressen. Arbetsgivarens mål är att företaget ska gå med vinst och vill därför ha bra arbetskraft till en rimlig kostnad. Arbetsgivaren har krav på att de anställda ska finnas på jobbet och utföra de arbetsuppgifter han/hon säger till om.

Du som är anställd vill naturligtvis ha en lön som går att leva på och villkor i övrigt som är mänskliga. Du vill ha en bra anställningstrygghet och veta vilka arbetstider som gäller. Du vill också ha säkra och sunda förhållanden på jobbet och bli rättvist behandlad i förhållande till andra anställda.